2025: Como pensa o novo Gerente de Scout do São Paulo na base? Como funcionam os processos?

O Blog do São Paulo sempre percebe a angústia do torcedor em busca de nomes, novos nomes e não os nomes de sempre no mercado que estão inflacionados e sempre geram um funil em cima de todos os mais desejados e como estamos sem caixa e sem capacidade financeira de disputar, isto deixa claro que o Tricolor precisa buscar alternativas criativas e diferenciadas.

Como tivemos uma mudança brusca de comissão técnica, departamento de análise e scout, performance e muitos profissionais do clube estão mudando e chegando em Cotia. Pois bem, e estes novos profissionais, estas novas caras, como funciona e como eles pensam?

O Blog pesquisou e buscou para vocês uma entrevista de Luan Carillo, Gerente do Departamento e como ele se posicionou em 2024 quando ainda era do Vasco, ficando mais claro que deve funcionar para o 2025 do São Paulo, veja:

Como se desenvolve o papel do observador no cotidiano?

Luan Faria: o procedimento de observação e mercado é exercido diariamente com visitas a projetos e clubes em todas as regiões do Brasil. Além disso, acompanhamos partidas de competições estaduais e nacionais em busca de informações sobre atletas para curto e longo prazo, embasadas em seus aspectos e indicadores.

Inicialmente, priorizamos o que o atleta faz de melhor e, a partir disso, avaliamos o que pode ser trabalhado a longo prazo, sempre pautados nos indicadores estabelecidos na metodologia e identidade do clube.

Há alguma técnica especial na identificação do talento?

Não existe uma fórmula mágica, porém compreendo que, mais do que identificar o talento, é crucial prospectá-lo dentro do clube. Entendo que, nesse aspecto, é essencial manter total atenção, uma vez que estamos lidando com indivíduos que possuem suas peculiaridades, especialmente do ponto de vista mental, e estão sujeitos a oscilações. Caso não haja cuidado, corre-se o risco de perder um talento em potencial.

Por isso, a importância de contar com uma equipe multidisciplinar integrada ao cotidiano do campo. Além disso, é essencial não se concentrar no imediatismo, pois, na maioria das vezes, os atletas que apresentam maiores indicadores de mercado possuem esses sinais de forma tardia. Desse modo, é imprescindível manter equilíbrio e total atenção no processo de desenvolvimento do talento.

Há ocasiões em que possíveis reforços são descobertos pelo observador e outras em que o diretor sugere nomes para serem avaliados pelo observador… Quais são os critérios dessa avaliação?

Possuímos um banco de dados rico em informações, e esses dados são enriquecidos diariamente com demandas de jogos online e presenciais, contribuindo para a elaboração de relatórios que embasam a tomada de decisão mais assertiva.

Qual a relevância da análise de vídeos para a contratação de um atleta?

Os vídeos são extremamente importantes para obter o máximo de informações sobre o atleta, porém nada substitui a observação dos comportamentos do jogador in loco. Sabemos que o futebol é objetivo e o mercado é competitivo. Sendo assim, é essencial reunir todas as informações e fazer o melhor para o clube.

A sugestão de nomes é recorrente?

As informações são constantes. Conversamos com toda a equipe, preenchemos e avaliamos os indicadores alinhados com a identidade do clube. Entrevista feito pelo GE.