São Paulo acerta pendências com plantel e está em dia com vencimentos e premiações dos jogadores
A tão falada premiação que classificou o time para a Libertadores de 2025 após o G6 do Brasileirão de 2024 foi finalmente paga. O São Paulo acertou todas as pendências de premiações e vencimentos com o grupo até o mês de Abril e está em dia com o grupo.
Segundo o GE, o acerto ocorreu um dia antes do jogo contra o Mirassol pelo Brasileirão. Com o fim da fase de grupos, o São Paulo já ganhou R$ 24,60 milhões somando participação e vitórias. Além disto, há o valor de premiação das oitavas de final que aumentarão o valor para algo aproximadamente R$ 7,2 milhões. Teríamos só em premiações no torneio, um valor de R$ 32 milhões fora bilheteria.
O clube tem graves problemas financeiros e qualquer dinheiro faz diferença hoje nos cofres tanto que vendas serão efetuadas para acertar fluxos e despesas para poder contratar e manter os planos de superávit de 2025.
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Bom dia,
Antes tarde do que nunca.
Espero que consigam dar uma respiro financeiro este ano pq nossa torcida merece um time melhor, um técnico melhor e uma diretoria então nem se fala!
Quando pagar em dia é noticia em qualquer empresa …é sinal que são muito competentes ! Juntos contra o SP ! Ca$ares pra Prefeito, Governador talento inato
e Belmonte Presidente ! Ai NINGUÉM SEGURA !
será se agora os guerreirinhos vão jogar com vontade no brasileirão?
Até hoje não entendo esse lance de premiações pra jogadores, quando o time não ganha nada, pode cobrar do salários deles? pq se você tem que dar incentivos pra ganhar, tem que ter punição quando perder não? Esses dias vi um corte do Vagner love falando que Rússia pagavam premiação de copa do mundo pra jogos normais lá, loucura.
Se vc trabalha em uma empresa que oferece participação nos lucros e resultados como recompensa pro positivo mas como penalização pro negativo, vc acharia correto o uso da palavra “premiação”? Premiação/bônus no meu entendimento é algo passível de acontecer sem hipótese de ônus.
Pras coisas funcionarem da forma que vc sugere (que eu acho o certo inclusive, antes que me leve a mal) todo contrato de trabalho deveria ser baseado em cláusulas de produtividade pra 100% da remuneração só que isso não existe em canto nenhum do mundo (ainda) porque é muito difícil ter métricas justas pra adotar esse sistema então é difícil de aplicar.
Mas sim, geralmente vagabundagem é produto de “garantismo” no fim do mês.