Como pode ser a nova composição do Departamento de Futebol do São Paulo em 2027?

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Um grupo de jogadores e um treinador se reunindo em um ambiente de equipe, todos com as mãos nos ombros uns dos outros, mostrando união e concentração antes de um jogo.

Foto: Estutura de 2026 com Massis. Como será em 2027?

Marcelo Portugal Gouvêa, candidato à presidência do São Paulo, apresentou sua visão para reestruturar o Departamento de Futebol a partir de 2027. A proposta prevê uma gestão mais profissional, integrada e baseada em metas, sem a figura de um “diretor estatutário” de futebol.

Sem diretor estatutário

Marcelo foi enfático ao afirmar que não haverá um “diretor estatutário” de futebol em sua gestão. Para ele, essa figura seria uma contradição, já que o estatuto do clube não prevê tal cargo.

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A estrutura deve ser liderada por um diretor executivo profissional, possivelmente com um gerente de futebol abaixo dele. A ideia é separar a gestão política da operação esportiva e dar mais autonomia a quem responde pelos resultados.

Setores integrados

O plano prevê o fortalecimento e a integração dos setores de desempenho, scouting, departamento médico e comissão técnica. O objetivo é acabar com a chamada “ilha” entre as áreas e fazer com que todas trabalhem alinhadas.

A integração busca melhorar a tomada de decisão sobre contratações, recuperação de atletas, acompanhamento físico e planejamento esportivo. A proposta é que cada setor tenha responsabilidade clara e metas definidas.

Conselheiros podem opinar, mas não executar

Marcelo defende que conselheiros podem ser consultados em decisões do futebol, mas quem executa deve responder pelas metas. A ideia é evitar interferências políticas na gestão esportiva e dar responsabilidade aos profissionais contratados.

O modelo segue a linha de profissionalização defendida pelo candidato: metas claras, avaliação de desempenho e cobrança de resultados. Quem não atingir os objetivos pode ser desligado.

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Proposta ainda depende da eleição

A reestruturação do Departamento de Futebol é uma promessa de campanha. Ela só será implementada caso Marcelo vença a eleição presidencial do São Paulo, prevista para a primeira quinzena de dezembro.

A mudança faz parte de um plano mais amplo de gestão, que inclui a contratação de um CEO, auditoria nos primeiros 100 dias e cumprimento rigoroso do orçamento anual.


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