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Meia do São Paulo é condenado na Justiça por questões trabalhistas com funcionário
Lucas Moura, meia-atacante do São Paulo e ex-Seleção Brasileira, foi condenado pela Justiça do Trabalho a pagar indenização a um ex-assistente pessoal por questões trabalhistas, como jornadas excessivas entre 2023 e 2025.
A decisão inclui adicionais por horas extras, domingos e reflexos em aviso prévio; valor exato não detalhado publicamente, mas a esposa do funcionário tem ação separada em tramitação. Informação do portal Léo Dias.
Contratado em 2022 no Tottenham (Inglaterra), o assistente e esposa (babá) mudaram para Alphaville (SP) com Lucas em 2023, após acerto com o São Paulo. Alegações incluem jornadas exaustivas, mais responsabilidades sem descanso adequado, levando à ação na Justiça do Trabalho.
Justiça reconheceu direitos como adicional de 50% em dias normais, 100% aos domingos, reflexos em aviso prévio indenizado e outros verbas rescisórias. Caso motivado por mudança para Brasil, com condições de trabalho piorando; decisão favorável ao ex-funcionário saiu em fevereiro de 2026.
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É Lucas…
Leis trabalhistas no Brasil é coisa séria!
Achou que o cara trabalhava de boa pra vc? Rsrsrs
O Lucas realmente parece ser um cara decente.
Mas essa situação não é algo que deponha a favor dele…
É normal gente como ele ter esse tipo de problema. Baixo estudo, baixo intelecto, baixo QI, zero conhecimento de leis e muita confiança nas suas ordens.
Cansei de ver gente emergente levando ferro na justiça com babá pq acham normal deixar a pessoa trabalhando 10/12 horas por dia, praticamente todo dia da semana.
E eles acham ok pq a pessoa não reclama diretamente, só obedecem e quando saem vem o processo, justo, lógico e coerente.
Desde quando desconhecimento das leis trabalhistas brasileira coloca como baixo QI e intelecto? Vc viajou legal. O cara provavelmente tem dezenas de pessoas no entorno dele e esse cara era assistente pessoal que provavelmente seria a pessoa a alertar sobre o problema e fazer a correria para não ter que se preocupar com isso. Esse cara provavelmente sabia e não o alertou.
Pensei que me traria alguma informação, além das que eu tenho, mas não! Você simplesmente inventou partido do famoso ‘provavelmente’ pra fazer uma defesa cega do cara.
Repito, conheço esse tipo de caso…
Depois de acompanhar durante a vida N historia favoráveis ao contratado e ao contratante, do abuso à trairagem, eu realmente não julgo com base em um texto sem mais informações e sem contexto.
A para é simples: Tem lei e se não seguiu, que page! Simples assim!
Concordo. Há leis, sabe delas e usou a favor. Provavelmente irá tirar uma boa indenização o ex assistente de assuntos pessoais que provavelmente foi contratado para evitar tais problemas.
Você que é empresário e tem condições de pagar por uma empregada, faça um contrato bem acertado para não haver problemas
O problema não é contrato! O problema é que essa gente mete babá pra trabalhar 10/12 horas por dia. Não respeitam o descanso semanal, pulam férias, etc.
E isso acontece pq eles não conhecem e não querem conhecer a lei. Eles acham que pq estão pagando tem direito soberano a questões que na lei não são.
Enfim, só mais um caso de muitos.
Que nesse caso era uma babá. É mais complicado.
Por isso sempre recomendo contratar uma empresa de prestaçao de serviço! Evita a pessoalidade e o vinculo trabalhista
Bicho, estamos falando dos filhos! Tem que ser gente de confiança e tudo feito certinho.
Nesse tipo de caso e não entendo gente que tenta meter um truque nas leis e muito menos quem defende….
Já fui cortado de contato com um ex amigo pq eu o alertei que fazer esse tipo de coisa ia dar problema. O cara e a esposa me xingaram, ofendera… e adivinha? Eu problema na justiça! Pra corno, todo castigo é pouco!
Vida que segue.
Vc está na sua casa e as vezes pensa que quem trabalha para vc tbm está em casa, está confortável, mas não está, não é a casa dele ele sabe que está trabalhando.
O famoso é quase da família, mas não recebe herança, não tem o mesmo tratamento. Patrão é patrão e empregado é empregado, cada um no seu quadrado e cada um no seu direito
Agora até o portal do Léo Dias virou fonte de informação e imprensa confiável (nada contra o blog, pelo contrário, é só um fato)…
Sobre este caso, é aquela lógica dos tempos escravistas que ainda está no inconsciente de quem tem muita grana, de que o empregado é “da família” e não tem nenhum direito, na verdade, ele deve “gratidão” aos patrões que lhe dão casa e comida, neste caso é o Lucas Moura, mas acontece a todo momento Brasil afora…
Isso é um fato corriqueiro na vida de qualquer pessoa que se proponha à ter funcionário registrado no país
Eduardo Fonseca, é um fato corriqueiro na vida de quem esquece que funcionário e objeto comprado numa loja são coisas distintas. É corriqueiro pra quem esquece que o funcionário é gente e que dinheiro não compra o descanso, a dignidade e a vida pessoal. Enquanto tiver patrão agindo igual o Lucas e gente pensando igual você, essas coisas vão continuar acontecendo. Ao contrário do que parece que você quis dizer, a culpa não é do funcionário, nem da Justiça do Trabalho. É de vocês!
Este caso com o Lucas é para mostrar que não tem e nunca terá ninguém 100% certa,e as aparências sempre esconde alguma coisa,nem se for um cisco para marcá-lo como uma pessoa que não é 100%,e esse tipo de pessoa isso nunca vai ter.Pois todo mundo posa de super perfeito,mais no fundo todo mundo é um verdadeiro disfarce…
Bem vindo ao mundo real…
Discordo que seja uma “falha pessoal”. De longa vivencia como advogado trabalhista (tenho especialidade, inclusive), te digo que no Brasil existe uma situaçao de superprotecionismo e vitimismo muito grande. Isso nasce la com Pla Rodriguez (jurista uruguaio que ajudou nortear esse principio da super proteçao)
Passa que qualquer coisa… qualquer bondade… é distorcida por verdadeiros militantes (que por muitas vezes nunca trabalharam por CLT). No Brasil, nao se pode ser bonzinho!!!! Senao isso passa… sempre tem um aventureiro processando, incluindo essas bondades como algo para sacar dinheiro do empregador.
Empregador que não respeita o básico de direitos e me vem esse papo de superprotecionismo…
Pois é, cara. Não sei se é o caso do Lucas, acho que não. Mas o que mais tem é patrão que faz vista grossa para a legislação, explora os trabalhadores e depois vem falar que são os trabalhadores que estão de mimimi.
Reclamam que o bolsa família faz com que “pobre não queira trabalhar”, mas “se esquecem” de oferecer um salário decente e assim por diante.
Mineiro tricolor só extremista ou quem nunca sentiu na pele para defender a classe patronal. A quantos anos essa classe esta ficando cada vez mais ricos aproveitando as brejas e salários baixos que o Brasil tem????
Os caras ganham fortunas milionárias aqui, e sempre brigaram para acabar com os direitos do trabalhador.Ai vem com esse papo que o trabalhador se faz de vitima,a época da escravidão já acabou a muito tempo.
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Brasil é inimigo do Trabalho…
Um pais que valora o coitadismo e vitimismo.
Nao é a toa que muitas empresas estao fugindo do país / Paraguai mesmo, tem 17% de custo trabalhista total menor e nao existe demandismo laboral
Não mande ninguém se foder.
Mande abrir uma empresa, pagar os impostos .
O resultado é o mesmo e é mais educado.
Na boa, esse caso tem ZERO A VER COM EMPRESAS.
É uma pessoa contratando gente pra trabalhar dentro de casa.
Existem leis e pelo que tá descrito, ele esculhambou, foi cobrado e vai ter que pagar.
Não sei em qual momento que passou ser aceitável pra galera tratar gente que trabalha pra vc dessa forma…
To vendo quanta empresa tá fugindo do Brasil… talvez seja por isso que o desemprego voltou a cair tanto de novo. Tsc tsc.
Sensacional
👍👍👍👍👍👍
Eu já penso e vejo totalmente diferente,o empregador sempre quer ficar mais rico as custas de explorar as mãos de obra cads vez mais baratas.E neste jogo o patronal que se vitimissa,tentando em todas as épocas tirar cada vezes mais o direitos trabalhistas.E quem pensa diferente defendendo a classe patronal,é sinal que na realidade nunca acordou 03:30 ou 04:00 hs da manhã para encarar o percurso todo em conduções super lotadas até o serviço,e muitas vezes empurrar garganta abaixo,preconceitos,humilhações,assédio trabalhista,desaforos e muito mais sofrimento só para segurar seu serviço,seu ganha pão.Quem é contra o trabalhador deveria pegar um trem ou um ônibus super lotado para conseguir chegar no seu emprego,e no final do dia encarar esta mesma condução para conseguir chegar em casa para descansar.E muitas vezes nem descansa direito com tantos a fazeres que tem,em sua vida particular. Nem todos os empregados são oportunistas,só querem trabalhar para cuidar e criar sua família.
Não tem nada a ver com isso!
Ele tinha gente trabalhando dentro de casa que contribuía zero pra ele ganhar dinheiro. Pq o trabalho não era produtivo.
O negócio é simples de mais: tem lei e regras, ele não seguiu, houve reclamação da contraparte e ele vai ter que pagar. Nada de ideologia barata, nada de idealismo utópico, nada de conversinha pra tratar a manada como ovelhas politicamente.
Sai do espantalho…
Discutir lei trabalhista e caráter é complicado e sutil. Porque num caso do cara colocar uma pessoa dentro de casa, sendo ele milionário, acho que o cara vai pensar duas vezes em contratar muitas pessoas. Então imagino que vai correr sempre o risco, mesmo que acordado por contrato e pagando o combinado. O funcionário está certo em recorrer pela jornada exaustiva, acúmulo de responsabilidade, pq isso tbm é sutil, basta um vacilo, um costume…
E mais, o Lucas e família, se precisar, farão novamente.
Acho essa situação consiste numa relação diferente de uma relação normal de empresa, e olha que ali as regras são infringidas aos montes. Todo mundo reclama e o jogo continua sendo da mesma maneira.
Que tipo de porcaria vocês consomem? No Brasil não tem essa de negociar contrato com babá. É emprego regido pela CLT.
E sim, essa relação de trabalho não tem nada a ver com uma relação de trabalho com empresa, tanto que na CLT o regime é outro.
O que me pega é: Custa ler a regra do jogo? Custa estar enquadrado na regra? Custa pagar tudo certinho conforme a lei e não o que se acha certo outro errado?
Desculpe JR
A babá tem direitos trabalhista sim,cimilares da CLT,garantidos pela LC 150/2015,incluído salário mínimo/piso,carteira assinada (e socisl)13,fetias + 1/3 FGTS,INSS,DSR(descanso semanal),horas extras,vale transporte,licença maternidade, seguro desemprego,com jornada máxima de 44 hs/semana,acima disso é considerado por lei como hora extra,sendo função focada nos cuidados com a criança e não tarefas doméstica em geral. A formalização pelo e social é obrigatória e essencial para garantir esses direitos e evitar multas.
Só estou fortalecendo o teu comentário…
Antes de dar palpites, julgar e sentenciar, não seria mais prudente ler o processo e ouvir ambas as partes?
Vocês ouviram falar em Litigância de má fé?
Então, antes de julgar vamos nos informar
Meu Deus olha até aonde chega a discussão. Sabe o que eu acho? De verdade, sendo ainda mais impopular?
Se não tem tempo pra ficar com seu filho faça como eu e NÃO TENHA FILHOS. Pronto.